HR Specialist E Recruiter 4.0 (Bologna)

Durata: 340 ore,  che comprenderanno  ore di aula frontale interattiva con i docenti ,laboratori operativi, prove pratiche sul campo, attività non formali relative ad attività, campagne ed eventi, presso le più importanti realtà del settore turistico e culturale dell’Emilia Romagna (Agenzie di eventi, pubblicità, comunicazione, spettacolo, promozione del territorio e del turismo, musei, gallerie d’arte, rassegne, pro loco, uffici del turismo, etc)

Modalità: Lezioni in presenza pomeridiane

***ATTENZIONE***

Le date sono pensate in relazione ai tempi di uscite delle graduatorie del Bando Torno Subito 2022 – 2023, e ai tempi di pagamento della prima tranche al corsista.

In altre parole, i nostri Corso partiranno SOLTANTO quando il corsista avrà già ricevuto, dalla regione Lazio, i soldi per il vitto, l’alloggio, il viaggio e la quota di partecipazione al percorso formativo.

Gli enti che propongono date di partenza dei corsi antecedenti a maggio 2023. rischiano di mettere il corsista nella condizione di dovere anticipare spese di vitto, alloggio e quota partecipazione Corso.

La regione ha dichiarato che le graduatorie usciranno 60 giorni dopo la chiusura della finestra del 31 gennaio; quindi usciranno entro la prima settimana di aprile. Da quel momento, per ricevere la prima tranche, bisogna svolgere alcune operazioni burocratiche, e attendere almeno altri 10-15 giorni. Con le partenze a Maggio dei nostri Corso siete garantiti, e partirete senza dovere anticipare nessuna spesa.

Diplomati in possesso di un diploma di studi direttamente afferente ai seguenti ambiti: cinema, audiovisivo, spettacolo e musica, beni culturali e turismo, enogastronomia, sport e qualità della vita. Iscritti all’università, laureandi o laureati. Il candidato dovrà sostenere un colloquio conoscitivo al fine di valutarne motivazione e obiettivi di apprendimento.  Inoltre,  a seconda dei percorsi di studi di ognuno, si potrà richiedere un piccolo test di valutazione delle competenze in ingresso.

Introduzione alla Gestione delle Risorse Umane

• Il ruolo delle risorse umane nella gestione aziendale
• La selezione e l’assunzione del personale
• La formazione e lo sviluppo del personale
• Il ruolo dello specialista nella gestione delle risorse umane
• Elementi di Organizzazione Aziendale

 Sviluppo di politiche e procedure per le risorse umane 

• Gestione del tempo e produttività
• Job Evaluation classica e con l’ausilio dell‘intelligenza artificiale
• Job Evaluation classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale
• Job Evaluation classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale
• Job Analysis e classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale
• Analisi della Performanc e classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale
• Gestione del lavoro a distanza e del lavoro ibrido. Strumenti e Piattaforme. Nuovi spazi virtuali

Communication e  Leadership in Azienda 

• Introduzione alla comunicazione efficace
• Leadership per la gestione del lavoro in team
• Gestione dei conflitti sul posto di lavoro
• Archetipi junghiani come strumento supplementare di conoscenza e motivazione
• Formazione con la realtà aumentata

La gestione e la promozione della diversità e dell’inclusione sul posto di lavoro 

• Che cosa sono la diversità e l’inclusione
• Importanza di diversità e inclusione sul posto di lavoro
• Gestire e promuovere la diversità e l’inclusione sul posto di lavoro
• Le sfide più comuni legate alla diversità e all’inclusione sul posto di lavoro
• Come creare un ambiente di lavoro più inclusivo

Sostenibilità e Green Economy in Azienda: l’opportunità del futuro

• Che cos’è la sostenibilità
• Che cos’è la Green Economy
• L’importanza della sostenibilità aziendale nell’epoca della green economy
• La sostenibilità come opportunità di business
• Il ruolo della tecnologia nella sostenibilità e nella green economy

Euro 7000. Per i residenti nella Regione Lazio da almeno 6 mesi, la quota può essere totalmente coperta dalla borsa di studio Torno Subito 2022