HR Specialist e Recruiter 4.0
L’ESPERTO GESTIONE, RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE NELL’ERA DIGITALE.Durata: 340 ore, che comprenderanno ore di aula frontale interattiva con i docenti ,laboratori operativi, prove pratiche sul campo, attività non formali relative ad attività, campagne ed eventi, presso le più importanti realtà del settore turistico e culturale dell’Emilia Romagna (Agenzie di eventi, pubblicità, comunicazione, spettacolo, promozione del territorio e del turismo, musei, gallerie d’arte, rassegne, pro loco, uffici del turismo, etc)
Modalità: Lezioni in presenza pomeridiane

***ATTENZIONE***
Le date sono pensate in relazione ai tempi di uscite delle graduatorie del Bando Torno Subito 2022 – 2023, e ai tempi di pagamento della prima tranche al corsista.
In altre parole, i nostri Corso partiranno SOLTANTO quando il corsista avrà già ricevuto, dalla regione Lazio, i soldi per il vitto, l’alloggio, il viaggio e la quota di partecipazione al percorso formativo.
Gli enti che propongono date di partenza dei corsi antecedenti a maggio 2023. rischiano di mettere il corsista nella condizione di dovere anticipare spese di vitto, alloggio e quota partecipazione Corso.
La regione ha dichiarato che le graduatorie usciranno 60 giorni dopo la chiusura della finestra del 31 gennaio; quindi usciranno entro la prima settimana di aprile. Da quel momento, per ricevere la prima tranche, bisogna svolgere alcune operazioni burocratiche, e attendere almeno altri 10-15 giorni. Con le partenze a Maggio dei nostri Corso siete garantiti, e partirete senza dovere anticipare nessuna spesa.

Diplomati in possesso di un diploma di studi direttamente afferente ai seguenti ambiti: cinema, audiovisivo, spettacolo e musica, beni culturali e turismo, enogastronomia, sport e qualità della vita. Iscritti all’università, laureandi o laureati. Il candidato dovrà sostenere un colloquio conoscitivo al fine di valutarne motivazione e obiettivi di apprendimento. Inoltre, a seconda dei percorsi di studi di ognuno, si potrà richiedere un piccolo test di valutazione delle competenze in ingresso.


Il numero massimo di partecipanti è 25.
Durante le lezioni, soprattutto durante i laboratori, potranno esserci tutor didattici e co-docenti a supportare le attività per il miglior svolgimento delle attività
I partecipanti al Master riceveranno un regolare attestato riconosciuto in con la seguente denominazione HR SPECIALIST, ESPERTO IN RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE L’attestato sarà rilasciato da un ente riconosciuto, autorizzato ed accreditato per la formazione superiore continua e permanente in Emilia Romagna e in Lazio, per le politiche attive del lavoro in Emilia Romagna, e, a livello nazionale, per la formazione sull’auto-imprenditoria dall’Agenzia Nazionale per il Lavoro ANPAL.
Introduzione alla Gestione delle Risorse Umane
- Il ruolo delle risorse umane nella gestione aziendale
- La selezione e l’assunzione del personale
- La formazione e lo sviluppo del personale
- Il ruolo dello specialista nella gestione delle risorse umane
- Elementi di Organizzazione Aziendale
Sviluppo di politiche e procedure per le risorse umane
- Gestione del tempo e produttività
- Job Evaluation classica e con l’ausilio dell‘intelligenza artificiale
- Job Evaluation classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale
- Job Evaluation classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale
- Job Analysis e classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale
- Analisi della Performanc e classica e con l’ausilio dell’intelligenza artificiale
- Gestione del lavoro a distanza e del lavoro ibrido. Strumenti e Piattaforme. Nuovi spazi virtuali



Communication e Leadership in Azienda
- Introduzione alla comunicazione efficace
- Leadership per la gestione del lavoro in team
- Gestione dei conflitti sul posto di lavoro
- Archetipi junghiani come strumento supplementare di conoscenza e motivazione
- Formazione con la realtà aumentata
La gestione e la promozione della diversità e dell’inclusione sul posto di lavoro
- Che cosa sono la diversità e l’inclusione
- Importanza di diversità e inclusione sul posto di lavoro
- Gestire e promuovere la diversità e l’inclusione sul posto di lavoro
- Le sfide più comuni legate alla diversità e all’inclusione sul posto di lavoro
- Come creare un ambiente di lavoro più inclusivo
Sostenibilità e Green Economy in Azienda: l’opportunità del futuro
- Che cos’è la sostenibilità
- Che cos’è la Green Economy
- L’importanza della sostenibilità aziendale nell’epoca della green economy
- La sostenibilità come opportunità di business
- Il ruolo della tecnologia nella sostenibilità e nella green economy


Euro 7000. Per i residenti nella Regione Lazio da almeno 6 mesi, la quota può essere totalmente coperta dalla borsa di studio Torno Subito 2022
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